Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēku analītikas speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu analītikas speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs mums pieņemt uz datiem balstītus lēmumus cilvēkresursu jomā. Šī loma ir būtiska, lai uzlabotu darbinieku piesaistes, noturēšanas un attīstības stratēģijas, izmantojot datu analīzi un prognozēšanas modeļus. Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar cilvēkresursu, IT un vadības komandām, lai nodrošinātu, ka organizācijas lēmumi tiek pieņemti, balstoties uz precīziem un aktuāliem datiem.
Jūsu galvenie uzdevumi būs cilvēkresursu datu vākšana, apstrāde un analīze, kā arī pārskatu un vizualizāciju izstrāde, kas palīdzēs izprast darbinieku uzvedību, produktivitāti un apmierinātību. Jūs izstrādāsiet metriku un KPI, kas atspoguļo cilvēkresursu iniciatīvu efektivitāti, un palīdzēsiet noteikt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Turklāt jūs piedalīsieties jaunu datu analīzes rīku un sistēmu ieviešanā, kā arī nodrošināsiet datu kvalitāti un atbilstību normatīvajiem aktiem.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt analītiskam domāšanas veidam, spējai strādāt ar lieliem datu apjomiem un prasmei izmantot datu analīzes rīkus, piemēram, Excel, Power BI, Tableau vai Python. Jums jābūt arī labām komunikācijas prasmēm, lai spētu skaidri prezentēt savus secinājumus un ieteikumus dažādām ieinteresētajām pusēm.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas attīstīt karjeru cilvēkresursu analītikā un būt daļa no organizācijas, kas novērtē datu nozīmi stratēģiskajā lēmumu pieņemšanā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vākt, analizēt un interpretēt cilvēkresursu datus
- Izstrādāt pārskatus un datu vizualizācijas vadībai
- Noteikt tendences un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Izstrādāt un uzturēt KPI un metriku sistēmas
- Sadarboties ar IT un cilvēkresursu komandām datu integrācijā
- Nodrošināt datu kvalitāti un atbilstību normatīvajiem aktiem
- Veikt prognozēšanas analīzi darbinieku noturēšanai un piesaistei
- Atbalstīt cilvēkresursu stratēģisko plānošanu ar datu analīzi
- Ieviešot jaunus analītikas rīkus un tehnoloģijas
- Prezentēt analīzes rezultātus dažādām ieinteresētajām pusēm
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība statistikā, ekonomikā, informācijas tehnoloģijās vai līdzīgā jomā
- Pieredze datu analīzē, vēlams cilvēkresursu jomā
- Zināšanas par datu analīzes rīkiem (Excel, Power BI, Tableau, Python u.c.)
- Spēja analizēt lielus datu apjomus un izdarīt secinājumus
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām nodaļām
- Izpratne par cilvēkresursu procesiem un metrikām
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt patstāvīgi un noteikt prioritātes
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu datu analīzē?
- Kādus datu analīzes rīkus jūs pārzināt vislabāk?
- Vai esat kādreiz izstrādājis KPI cilvēkresursu jomā?
- Kā jūs nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti?
- Kā jūs prezentējat savus analīzes rezultātus vadībai?
- Vai jums ir pieredze ar prognozēšanas modeļiem?
- Kā jūs risināt situācijas, kad dati ir nepilnīgi vai pretrunīgi?
- Kā jūs sadarbojaties ar citām nodaļām datu vākšanā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā analītiķim?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm cilvēkresursu analītikā?
